O Direito do Trabalho contemporâneo atravessa um período de intensa transformação conceitual e prática. No entanto, limitar essa análise apenas à “busca de equilíbrio” ou à letra fria da Lei nº 13.467/2017 é ignorar a verdadeira batalha jurídica que ocorre nos tribunais superiores. O tema da flexibilização das normas trabalhistas, longe de ser uma pauta pacificada, representa o epicentro de um conflito hermenêutico entre a tradicional proteção ao hipossuficiente e a liberdade econômica validada pela Corte Constitucional.
Para os operadores do Direito, não basta mais compreender a CLT. É necessário navegar pela tensão entre a jurisprudência defensiva do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e as decisões vinculantes do Supremo Tribunal Federal (STF), que vêm redefinindo a hierarquia das fontes normativas e a validade dos contratos.
A discussão sobre a prevalência do negociado sobre o legislado, introduzida pelos artigos 611-A e 611-B da CLT, ganhou contornos definitivos com o julgamento do Tema 1046 de Repercussão Geral pelo STF (ARE 1121633). Até então, a dúvida pairava sobre os limites da autonomia coletiva. Com a fixação da tese vinculante, a Corte Suprema estabeleceu que são constitucionais os acordos e convenções coletivas que limitem ou afastem direitos trabalhistas, desde que estes não sejam absolutamente indisponíveis (constitucionalmente assegurados).
Essa decisão alterou a advocacia trabalhista estratégica. O foco hermenêutico migrou: a discussão não é mais “se pode flexibilizar”, mas sim definir o que compõe o “patamar civilizatório mínimo”. Para o advogado, a segurança jurídica na redação de acordos coletivos depende agora de um teste de constitucionalidade preciso:
Entender essa dinâmica é vital para evitar a anulação de cláusulas. O curso de Advocacia Trabalhista: Contratos de Trabalho da Legale Educacional aprofunda essas técnicas de análise à luz dos precedentes do STF.
Um dos pontos mais críticos da atualidade diz respeito à contratação de pessoas jurídicas (“Pejotização”) e outras formas de divisão do trabalho. Historicamente, a Justiça do Trabalho, aplicando o princípio da primazia da realidade, tendia a declarar a nulidade dessas contratações quando presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, reconhecendo o vínculo empregatício.
Contudo, o cenário mudou drasticamente. Temos assistido a uma enxurrada de Reclamações Constitucionais julgadas procedentes pelo STF, cassando decisões da Justiça do Trabalho que reconheciam vínculo de emprego em casos envolvendo profissionais hipersuficientes, diretores estatutários e contratos de parceria. A Suprema Corte tem reforçado a validade dos contratos civis e a liberdade econômica, relativizando a subordinação em prol da autonomia da vontade de profissionais com alto grau de instrução e poder de barganha.
O advogado moderno deve estar atento: a tese da “fraude trabalhista” automática enfraqueceu perante o STF para certos perfis de trabalhadores. A defesa e a consultoria jurídica exigem agora a capacidade de distinguir quando se aplica a proteção celetista clássica e quando prevalece a validade do contrato civil, sob pena de incorrer em litígios desnecessários ou perder oportunidades de planejamento contratual lícito.
A flexibilização do local de trabalho também exige uma atualização técnica. A visão simplista de que “todo teletrabalho isenta do controle de jornada” tornou-se uma armadilha perigosa após a Lei nº 14.442/2022. A nova redação do artigo 62, III, da CLT, criou uma distinção crucial:
Com a onipresença de ferramentas telemáticas (login em sistemas, status em plataformas como Teams ou Slack), a prova do controle patronal tornou-se facilitada. A estruturação correta do contrato de teletrabalho exige clareza sobre o regime adotado para evitar passivos ocultos, além de cuidados redobrados com o “direito à desconexão”.
O contrato de trabalho intermitente (art. 443, § 3º, da CLT) trouxe flexibilidade para demandas sazonais, mas carrega um risco sistêmico frequentemente ignorado: o previdenciário. A validade trabalhista exige requisitos formais rígidos (contrato escrito, valor da hora, prazos de convocação), mas o perigo real reside na remuneração mensal.
Se, no somatório das convocações do mês, o trabalhador intermitente receber menos que um salário mínimo, esse mês não contará para fins de carência ou tempo de contribuição no INSS, a menos que o próprio trabalhador recolha a diferença (alíquota complementar). O advogado deve orientar as empresas a informar claramente essa condição, evitando que a solução trabalhista se transforme em um problema social e jurídico futuro para o prestador de serviços.
A figura do empregado hipersuficiente (art. 444, parágrafo único, da CLT) — portador de diploma superior e salário igual ou superior a duas vezes o teto do RGPS — personifica a flexibilização individual. Para este perfil, a lei permite que a negociação direta com o empregador tenha força de lei, equiparando-se ao acordo coletivo.
Esta ferramenta é poderosa para a retenção de talentos e customização de benefícios (banco de horas, PLR, prêmios), mas exige cautela. A caracterização é objetiva. Qualquer falha nos requisitos (ex: salário ligeiramente inferior ao dobro do teto) anula a autonomia ampliada, atraindo a proteção integral da CLT. A consultoria jurídica deve validar periodicamente se o empregado mantém a condição de hipersuficiente frente aos reajustes do teto previdenciário.
A flexibilização trabalhista não é um cheque em branco, nem o fim da proteção social. Ela é um sistema complexo que exige uma visão multidisciplinar, integrando Direito do Trabalho, Constitucional e Previdenciário. A segurança jurídica não advém apenas da lei, mas da correta leitura dos precedentes vinculantes e da gestão de riscos.
O operador do Direito que ignora o Tema 1046 ou a tensão entre as cortes sobre a pejotização está advogando para o passado. A advocacia de excelência exige atualização constante e uma postura crítica.
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Acesse a lei relacionada em Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
Este artigo teve a curadoria da equipe da Legale Educacional e foi escrito utilizando inteligência artificial a partir do seu conteúdo original disponível em https://www.conjur.com.br/2025-dez-08/a-flexibilizacao-do-contrato-de-trabalho-como-motor-de-crescimento/.
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