A estabilidade provisória da gestante, prevista no art. 10, II, “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), representa uma das garantias mais relevantes do Direito do Trabalho brasileiro. Trata-se de uma proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa da empregada grávida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, assegurando um período mínimo de segurança financeira e social à trabalhadora.
Em paralelo ao avanço legislativo, discussões doutrinárias e jurisprudenciais vêm ampliando a compreensão e o alcance dessa proteção, estendendo seus efeitos inclusive em situações de aborto espontâneo, hipótese que suscita debates de alta complexidade jurídica.
O marco legal da estabilidade da gestante se encontra no art. 10, II, “b” do ADCT: “fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.” Essa norma, de natureza protetiva, visa preservar direitos fundamentais da trabalhadora no estágio mais sensível da maternidade.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) reforça essa garantia, com destaque ao art. 391, que explicita a irrelevância do conhecimento da gravidez pelo empregador para fins de estabilidade — este nasce desde a concepção confirmada, seja ou não do conhecimento patronal.
Além disso, o art. 395 da CLT coloca o aborto não criminoso (espontâneo) como causa para a concessão de duas semanas de repouso remunerado à gestante.
O aborto espontâneo, tipificado como aquele não decorrente de causas ilícitas, provoca sensíveis repercussões na vida e saúde da empregada. Apesar do art. 395 da CLT assegurar um afastamento de até duas semanas, o tema da estabilidade nesse contexto foi objeto de debates intensos até o recente posicionamento de tribunais superiores.
Ao contrário do parto, que enseja a estabilidade de cinco meses após o parto, discutiu-se se o aborto espontâneo seria causa de interrupção ou de extinção da estabilidade gestacional. Diferentes correntes argumentaram, de um lado, pela cessação do direito a partir do evento, e de outro, pela necessidade de ampliar a proteção diante da situação de vulnerabilidade.
A jurisprudência trabalhista, especialmente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), evoluiu no sentido de reconhecer a aplicação da estabilidade em âmbito mais abrangente, observando princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da proteção à maternidade.
Decisões recentes do TST vêm admitindo que a estabilidade deve ser garantida ainda que a gravidez culmine em aborto espontâneo, uma vez que o objetivo primordial é evitar maiores vulnerabilidades à trabalhadora diante dos riscos e impactos do evento, tanto emocionais quanto de subsistência.
A interpretação extensiva desses direitos está alinhada ao entendimento de que se busca a tutela não apenas do nascituro, mas da própria gestante, alvo central da proteção constitucional.
No campo prático, é essencial distinguir aborto espontâneo do parto, principalmente para efeitos da duração da estabilidade. O parto enseja estabilidade pós-parto de cinco meses, somada ao período anterior à confirmação da gravidez. Já no caso do aborto espontâneo, há entendimento consolidado para que a estabilidade, se iniciada com a concepção, perdure até o término do período de duas semanas legalmente previsto para repouso, ou em hipóteses avançadas, por tempo equiparado à estabilidade do parto, de forma humanizada e proporcional.
Portanto, o operador do Direito deve avaliar caso a caso, considerando laudos médicos, condições traumáticas, e os impactos psicológicos, para fundamentar corretamente pedidos de estabilidade ou de indenização substitutiva.
A prática forense tem mostrado que, em muitas hipóteses, a reintegração ao emprego mostra-se inviável, seja pelo decurso do tempo, seja pela ausência do vínculo. Nesses casos, surge a indenização substitutiva à estabilidade, consistindo no pagamento dos salários e demais vantagens correspondentes ao período em que seria garantida a manutenção do contrato.
A abordagem deve ser rigorosa, exigindo a consideração detalhada dos fatos, documentos médicos e provas, a fim de reparar de modo adequado o dano causado pela dispensa indevida da empregada gestante em situação de aborto espontâneo.
Para compreender com profundidade os critérios, prazos e limites aplicáveis à indenização substitutiva por estabilidade, profissionais podem se beneficiar de uma formação sólida em Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Processo.
A dispensa da gestante em situação de aborto espontâneo pode gerar, também, repercussões na esfera extrapatrimonial, ensejando pedido de indenização por danos morais, dado o sofrimento e a exposição à vulnerabilidade emocional característicos desses eventos.
O reconhecimento dos danos morais nesses casos depende do efetivo prejuízo à dignidade e integridade psíquica da empregada. O Judiciário vem sendo sensível à situação, sobretudo quando constatado tratamento discriminatório ou desassistência patronal.
A atuação profissional diante de conflitos envolvendo estabilidade da gestante e aborto espontâneo demanda domínio dos fundamentos técnicos, bem como sensibilidade na condução do caso. O correto enquadramento jurídico é fundamental para elaboração de peças iniciais, defesas, recursos e cálculos de indenização substitutiva.
O mesmo vale para departamentos de recursos humanos, que devem orientar gestores quanto ao procedimento correto ao identificar gravidez e eventual aborto espontâneo, atuando sempre em conformidade com os princípios de proteção ao trabalho, evitando-se litígios e passivos trabalhistas.
A complexidade do tema reforça a necessidade de atualização constante. Advogados trabalhistas que lidam com questões sensíveis da maternidade devem investir em qualificação, como na Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Processo, para aprimorar estratégias e ferramentas de atuação eficaz.
A interpretação protetiva da estabilidade gestacional dialoga ainda com princípios constitucionais (arts. 6º e 7º da CF/88), legislações internacionais ratificadas pelo Brasil (ex: Convenção 103 da OIT), e com a tutela da mulher sob perspectiva dos direitos humanos. A proteção vai além do viés trabalhista, estendendo-se ao Direito da Saúde, Previdenciário e até de Família, sempre sob a ótica da dignidade e da necessidade de proteção social.
Entender essa interface multidisciplinar contribui para teses inovadoras e abordagens sistêmicas, determinantes para resultados consistentes e prevenção de violações de direitos fundamentais no âmbito das relações laborais.
O aprofundamento acerca da estabilidade da gestante e suas nuances em casos de aborto espontâneo é essencial para a correta aplicação das normas e para a humanização do Direito do Trabalho. O profissional que domina essas especificidades diferencia-se no mercado, agrega valor ao atendimento ao cliente, e amplia suas chances de êxito em demandas judiciais e extrajudiciais.
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A estabilidade gestacional exige do advogado o zelo pela produção de prova robusta acerca da data da gravidez e do evento do aborto, bem como pela abordagem empática e fundamentada na petição. O correto dimensionamento do período de estabilidade, a identificação dos danos morais e materiais, e a interlocução eficaz com peritos médicos tornam-se diferenciais decisivos.
Cabe ainda a atuação preventiva, com orientações a empregadores e compliance trabalhista, evitando-se condutas discriminatórias e ilustrando o papel estratégico do advogado moderno.
1. Após um aborto espontâneo, a empregada tem direito à estabilidade gestacional?
Sim, há entendimento consolidado de que a estabilidade pode subsistir mesmo após o aborto espontâneo, ao menos pelo período de duas semanas de repouso legal e, em casos específicos, por período equivalente à estabilidade convencional.
2. O desconhecimento da gravidez por parte do empregador afasta a estabilidade?
Não. A estabilidade independe do conhecimento da gravidez pelo empregador, conforme previsto no art. 391-A da CLT.
3. O que deve constar no pedido de indenização substitutiva?
O pedido deve detalhar o período de estabilidade, apresentar provas da gravidez e do aborto espontâneo, e indicar os salários e verbas devidas, além de eventual dano moral.
4. O aborto espontâneo dá direito a licença-maternidade?
Não. O direito da gestante, nesse caso, é ao repouso de duas semanas, caso devidamente comprovado por laudo médico, conforme art. 395 da CLT.
5. Como a empresa deve proceder ao saber do aborto espontâneo?
A empresa deve conceder o repouso remunerado previsto em lei, abster-se de dispensa discriminatória, e atuar em conformidade com orientações médicas e legais, evitando-se condutas que possam ensejar indenização ou passivo trabalhista.
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Acesse a lei relacionada em https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#adct
Este artigo teve a curadoria da equipe da Legale Educacional e foi escrito utilizando inteligência artificial a partir do seu conteúdo original disponível em https://www.conjur.com.br/2025-out-07/ex-empregada-que-sofreu-aborto-espontaneo-sera-indenizada-por-estabilidade/.
Domine a jurisdição especializada em eventos esportivos e a Lei Geral do Esporte. Entenda Juizados do Torcedor, responsabilidade civil e penal. Atualize-se!
Tensão entre privacidade e investigação criminal: Acesso a dados de IP, reserva de jurisdição e o Marco Civil da Internet. Entenda a polêmica.
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